التوظيف على أساس الشهادة للإلتحاق بالوظائف العمومية التوظيف على أساس الشهادة للإلتحاق بالوظائف العمومية - مدونة التوظيف في الجزائر emploiads
مدونة التوظيف في الجزائر emploiads مدونة التوظيف في الجزائر emploiads
اعلانات الوظيف العمومي

آخر الأخبار

اعلانات الوظيف العمومي
مقالات
جاري التحميل ...
مقالات

التوظيف على أساس الشهادة للإلتحاق بالوظائف العمومية


التوظيف على أساس الشهادة للإلتحاق بالوظائف العمومية


التوظيف على أساس الشهادة للإلتحاق بالوظائف العمومية

التوظيف على أساس الشهادة للإلتحاق بالوظائف العمومية


الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية

مصالح رئيس الحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية
الرقم  /09ك خ / م ع و ع/  2003                               الجزائر في 06 أوت 2003


السيدة والسادة رؤساء مفتشيات
الوظيفة العمومية

الموضوع: التوظيف على أساس الشهادة للإلتحاق بالوظائف العمومية.
المرجع: المرسوم رقم  85 59- المؤرخ في  23 مارس  1985 المتضمن القانون
الأساسي النوذجي لعمال المؤسسات و الإدارات العمومية.

    يهدف هذا المنشور إلى تحديد كيفيات التوظيف على أساس الشهادة، و ذلك عملا بمبدأ تساوي الفرص للإلتحاق بالوظائف العمومية.
 1- لجنة الإختيار و آجال إنهاء عمليات التوظيف على أساس الشهادة :
يتم التوظيف على أساس الشهادة من قبل لجنة الإختيار، المشكلة من ممثل عنالسلطة التي لها صلاحية التعيين و كذا ممثل عن اللجنة المتساوية الأعضاء المؤهلةإزاء السلك أو الرتبة المعنية بالتوظيف على أساس الشهادة.
إن شروط الإشهار و آجال الإنتهاء من عمليات التوظيف على أساس الشهادة و كذاتشكيلة و صلاحيات لجنة الطعن، هي نفسها المنصوص عليها ضمن أحكام التعليمة الوزارية المشتركة رقم 01 المؤرخة في 21 مارس 1999 المتعلقة بكيفيات تنظيم وإجراء المسابقات و الإمتحانات و الإختبارات المهنية، المعدلة والمتممة.
2- معايير الإختيار للتوظيف على أساس الشهادة :
ينبغي أن يتم إختيار المترشحين للتوظيف على أساس الشهادة من خلال المعايير التالية:
1- ملاءمة مؤهلات المترشح و متطلبات السلك أو الرتبة المعنية بالتوظيف.
2- تقدير الشهادة، المعدل السنوي للدراسات الجامعية، فترات التكوين التكميلي، الأعمال أو الدراسات المنجزة عند الإقتضاء.
3- الخبرة المهنية.
4- مقابلة لجنة الإختيار.
ينقط كل معيار من المعايير السالفة الذكر على (5) نقاط، بحيث يؤدي جمع مختلف المعايير إلى منح نقطة من (0) إلى (20).
لا تطبق أحكام هذا المنشور على المترشحين خريجي المدرسة الوطنية للإدارة وكذا المترشحين الذين إلتحقوا بالتكوين المتخصص المنصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة بالسلك المعني، عن طريق المسابقة على أساس الشهادة أو الإختبار،و ذلك قبل تعيينهم.

مما سبق ذكره، يشرفني أن أطلب منكم السهر على النشر الواسع و التطبيق الصارم لأحكام هذا المنشور.



لتحميل المنشور




بقلم : emploiads

بقلم : emploiads

مدونة التوظيف في الجزائر emploiads هي مدونة مختصة في اعلانات مسابقات التوظيف والعمل في الجزائر ومسابقات التوظيف في القطاع الخاص والعسكري والوظيف العمومي واخر اخبار التوظيف في الجزائر

التعليقات



إذا أعجبك محتوى مدونتنا نتمنى البقاء على تواصل دائم ، فقط قم بإدخال بريدك الإلكتروني للإشتراك في بريد المدونة السريع ليصلك جديد المدونة أولاً بأول ، كما يمكنك إرسال رساله بالضغط على الزر المجاور ...

إتصل بنا

عن الموقع

مدونة وليد للتوظيف هي مدونة مختصة في اعلانات مسابقات التوظيف والعمل في الجزائر ومسابقات التوظيف في القطاع الخاص والعسكري والوظيف العمومي واخر اخبار التوظيف في الجزائر

مساحة اعلانية

جميع الحقوق محفوظة

مدونة التوظيف في الجزائر emploiads

2016